1. Le Plafond Invisible en Chiffres
🎥 Introduction : Qu'est-ce que le Plafond de Verre ?
Ces trois indicateurs clés posent le décor. Ils montrent que l'inégalité n'est pas subjective, mais une réalité mesurable et persistante dans les sphères du pouvoir.
17%
Femmes au sommet
De femmes dirigeantes dans les grandes entreprises
24%
Écart de rémunération
L'écart salarial moyen tous postes confondus
20 ans
Temps estimé pour la parité
Pour atteindre la parité dans les comités exécutifs
2. Le Parcours d'Élise : Une Lutte en Quatre Actes
L'ILLUSION : Je peux tout accomplir
Espace pour le portrait d'Élise (20-30 ans) ou image de contexte.
Contexte : Le Début de Carrière
Début de carrière plein d'optimisme, où la méritocratie semble être la règle d'or. Le plafond de verre est encore une notion abstraite, mais les premiers biais de perception commencent.
Mise en Situation Réaliste (Gemini) ✨
🎥 Vidéo Thème : Les Biais de Recrutement
LA CONFRONTATION : Le prix de la maternité
Espace pour le portrait d'Élise (30-40 ans) ou image de contexte.
Contexte : Les Premières Responsabilités Familiales
L'âge des premières responsabilités familiales coïncide avec les premiers retards de promotion et l'apparition de l'écart salarial. Le décrochage est structurel.
Mise en Situation Réaliste (Gemini) ✨
L'impact irréversible de la maternité sur les revenus
🎥 Vidéo Thème : La Pénalité Maternité
LA NÉGOCIATION : Persévérance et usure
Espace pour le portrait d'Élise (40-50 ans) ou image de contexte.
Contexte : Le Mur Invisible
Le combat pour les postes de direction devient une négociation constante, souvent perdue face aux réseaux d'influence. La fatigue mentale s'accumule et le surmenage est fréquent.
Mise en Situation Réaliste (Gemini) ✨
🎥 Vidéo Thème : Le Rôle des Réseaux
LA TRANSMISSION : Le risque de la "Falaise de Verre"
Espace pour le portrait d'Élise (50+ ans) ou image de contexte.
Contexte : Le Leadership à Risque
Les femmes accèdent aux plus hautes fonctions souvent lorsque l'entreprise est en crise (le risque de la "Falaise de Verre"). C'est aussi l'âge de la sagesse et du mentorat pour les nouvelles générations.
Mise en Situation Réaliste (Gemini) ✨
Risque de promotion en situation de crise
🎥 Vidéo Thème : La Falaise de Verre
3. L'Analyse : Démanteler les Blocs Systémiques
🎥 Vidéo : La Science derrière les Biais
Le problème est structurel. Il est essentiel de distinguer les mythes des causes profondes qui maintiennent le plafond de verre en place.
❌ Les Mythes (Ce que ce n'est PAS)
- ● Manque de Compétences : L'éducation et les qualifications sont égales.
- ● Manque de Volonté : L'ambition féminine est simplement mal perçue.
- ● Le Temps Partiel : Il est souvent une conséquence du système, pas la cause principale.
✅ Les Causes Réelles (Ce que c'est)
- ● Biais Inconscients : Jugements de potentiel basés sur des stéréotypes.
- ● Culture du Présentéisme : Valorisation du temps passé au détriment de l'efficacité.
- ● Réseaux Exclusifs : Les opportunités se transmettent en dehors des cadres formels.
4. Les Leviers d'Action : L'Exemple des Pionniers
🎥 Vidéo : Étude de Cas Islande
Le Modèle Islandais : Un Changement Radical
Classée première mondiale en matière d'égalité, l'Islande prouve que des politiques contraignantes (quotas, transparence salariale) accélèrent le changement.
Femmes au Parlement : Islande vs. France
Votre Engagement Personnel
Chaque individu, homme ou femme, a un rôle à jouer pour fissurer le verre. Voici des actions concrètes à implémenter :
- 1. Éducation : S'informer sur les biais inconscients (cette semaine).
- 2. Mentorat : Soutenir activement une femme dans son parcours (ce mois-ci).
- 3. Politique : Exiger la transparence salariale dans votre organisation (ce trimestre).