Plan d'évaluation de formation Blended Learning pour améliorer la prise de parole en public : Méthode Kirk Patrick et niveaux d'analyse détaillée.
La méthode d'évaluation de Kirk Patrick est une approche en quatre niveaux mesurant les résultats et l'impact d'une formation.
Chacun des niveaux de la pyramide correspond à un type d'évaluation différent, et ensemble, ils permettent d'obtenir une image complète de l'efficacité d'une formation.
Nous avons utilisé la méthode Kirk patrick pour analyser la formation à différents niveaux, et nous vous présentons ici les résultats de notre évaluation
Nous avons également structuré notre texte de manière synthétique, en incluant des objectifs clairs pour chaque niveau d'analyse. Enfin, des illustrations viennent compléter notre propos et vous permettent d'entrer dans le détail des documents que nous avons élaborés.
Ce document reste un document vivant qui permet le suivi sur le long terme des applications de la formation sur le terrain, dans une perspective d"amélioration continue.
Le premier niveau de la pyramide Kirk Patrick mesure la réaction des apprenants à la formation, c'est-à-dire leur niveau de satisfaction.
Cette évaluation se fait généralement par le biais d'un questionnaire ou d'un sondage auprès des participants de la formation, et permet de recueillir leurs opinions et commentaires sur la qualité de la formation.
Le deuxième niveau de la pyramide Kirk Patrick évalue les connaissances et les compétences acquises par les apprenants grâce à la formation. Cette évaluation peut prendre différentes formes, comme des tests de connaissances, des évaluations de compétences ou des mises en situation. L'objectif est de mesurer la progression des apprenants et leur capacité à appliquer les concepts appris lors de la formation.
Le troisième niveau de la pyramide Kirk patrick mesure l'application des connaissances et compétences acquises en situation réelle. Cette évaluation se fait généralement sur le lieu de travail, en observant les comportements des apprenants et en mesurant leur capacité à appliquer les concepts appris lors de la formation dans leur quotidien professionnel.
Le quatrième niveau de la pyramide Kirk Patrick mesure l'impact de la formation sur l'entreprise et ses résultats.
Cette évaluation peut porter sur différents indicateurs de performance, comme le chiffre d'affaires, la productivité, la qualité du travail ou la satisfaction des clients. L'objectif est de déterminer si la formation a eu un impact positif sur l'entreprise et si elle a contribué à atteindre les objectifs fixés.
